"Undercover Boss" bei BabyOne: RTL wiederholt heute (22.06.2026) das außergewöhnliche Geschwister-Experiment
Die erfolgreiche Doku-Soap "Undercover Boss" steht heute (22.06.2026) um 20:45 Uhr die Wiederholung der BabyOne-Folge bei RTL auf dem Programm. In dieser Episode gab es eine absolute Premiere für das Format, als mit Anna Weber und Jan Weischer erstmals ein Geschwisterpaar gemeinsam auf verdeckte Mission ging. Die beiden leiten als Co-CEOs das Familienunternehmen BabyOne, den führenden Fachhändler für Baby- und Kleinkindbedarf. Da die Geschäftsführer durch regelmäßige Videobotschaften an ihre rund 1300 Mitarbeitenden extrem bekannt im Betrieb sind, war die optische Verwandlung für diesen Einsatz besonders drastisch. Mit Perücken, gefärbten Haaren und sogar maßgefertigten falschen Zähnen schleusten sie sich als vermeintliche Teilnehmer einer fiktiven TV-Show an der eigenen Basis ein.
Harter Alltag zwischen fehlerhaften Kassen und Montage-Problemen
Der geheime Einsatz im Verkauf, im Lager und an der Kasse entwickelte sich für die Geschäftsführung schnell zu einem harten Realitätscheck, der beide an ihre praktischen Grenzen brachte. Während der verdeckten Arbeit kristallisierte sich zudem ein amüsanter Wettkampf zwischen der großen Schwester und dem jüngeren Bruder heraus, wer sich im harten Filialalltag besser schlägt. Jan Weischer stieß vor allem in der Werkstatt bei der Fahrrad- und Kinderwagenmontage sichtlich an seine Grenzen und musste offen zugeben, im Leben noch wie einen Fahrradreifen gewechselt zu haben. Noch folgenschwerer verlief der Einsatz von Anna Weber: Ihr passierte im stressigen Kassenbereich ein massiver Fehler, der am Ende des Arbeitstages zu einer spürbaren Kassendifferenz von knapp 58 Euro im Minus führte.
Strategische Konsequenzen für das Franchise-Unternehmen
Nach der feierlichen Auflösung der Tarnung in der Unternehmenszentrale in Münster zogen die Co-CEOs handfeste strategische Konsequenzen aus ihren Erfahrungen, die weit über die üblichen Mitarbeitergeschenke hinausgingen. Anna Webers Fauxpas an der Kasse legte schonungslos offen, dass die Software-Struktur und die Einarbeitung für Quereinsteiger im stressigen Alltag viel zu fehleranfällig waren. Dies gab den direkten Anstoß, die Workflows und das Kassensystem im gesamten Franchise-Netzwerk grundlegend zu vereinfachen. Auch die ergonomischen Bedingungen in den Werkstätten und Lagern wurden nach Jan Weischers Erfahrungswerten optimiert, um den Angestellten die schwere körperliche Arbeit beim Aufbau der Ware spürbar zu erleichtern.
Ein neues Recruiting-Tool gegen den Fachkräftemangel
Die wichtigste Erkenntnis für das Geschwisterpaar betraf jedoch den akut herrschenden Fachkräftemangel im stationären Einzelhandel, der die Expansionspläne des Unternehmens massiv erschwert. Durch die Undercover-Mission wurde den Chefs klar, dass klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr ausreichen, um Personal zu binden und zu finden. Das Duo nutzte den TV-Auftritt daher ganz bewusst als modernes Recruiting-Werkzeug. Ziel war es, die flachen Hierarchien, die gelebte Firmenkultur und die internen Aufstiegschancen des Familienbetriebs transparent und nahbar im Fernsehen zu präsentieren, um dem Branchenproblem aktiv entgegenzuwirken.
